Razem możemy więcej
Pasjonuje Cię wprowadzanie pozytywnych zmian w świecie, w którym żyjemy? Chcesz angażować się we wspieranie firm w realizacji ich celów zrównoważonego rozwoju? Cenisz współpracę na rzecz minimalizowania wpływu produktów na środowisko? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi “tak”, możesz być doskonałą częścią naszego zespołu!
Bycie częścią BNP Paribas Leasing Solutions oznacza to wszystko i jeszcze więcej.
Naszym celem jest prowadzenie działań w dziedzinie zrównoważonych finansów, współpracując z naszymi partnerami, klientami i społeczeństwem, aby budować lepszą przyszłość. Chcemy kreować pozytywną, dynamiczną i wspierającą kulturę, która będzie dla nas powodem do dumy.
Dlaczego warto dołączyć do BNP Paribas Leasing Solutions?
Jesteśmy liderem w finansowaniu i wspieraniu zrównoważonego rozwoju. Priorytetem jest dla nas satysfakcja partnerów i klientów oraz rozwój Twojej kariery i zaangażowania. To co nas napędza do działania to wiara w różnorodne, dobrze wyszkolone/przygotowane zespoły z profesjonalnym i empatycznym zarządzaniem. Praca z nami to doskonała okazja aby poznać różne ścieżki kariery w BNP Paribas, europejskim liderze usług finansowych o globalnym zasięgu.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Nasze wartości
Nasze wartości skupiają się na ludziach. To one napędzają nasze działania i stanowią podstawę naszej kultury, abyśmy mogli działać w najlepszym interesie wszystkich – naszych pracowników, partnerów, klientów i całego społeczeństwa.
Nie musisz wierzyć nam tylko na słowo…
Zastanawiasz się jak to jest pracować w BNP Paribas Leasing Solutions? Posłuchaj naszych pracowników, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat życia w naszej firmie.
Poczuj dumę ze swojej pracy
Duma z wykonywanej pracy zaczyna się od docenienia tego kim jesteś. Wielu naszych pracowników na całym świecie promuje różnorodność poprzez liczne wewnętrzne sieci, w tym:
Równość i różnorodność płci
BNP Paribas wyznaczył ambitne cele w zakresie promowania równości płci i różnorodności w miejscu pracy, w tym:
- Chcemy, aby do 2025 roku 40% stanowisk kierowniczych było obsadzone przez kobiety.
- Naszym celem jest stworzenie zespołu, w którym będzie reprezentowanych 152 narodowości w Europie, w tym 9% osób działających poza granicami swojego kraju.