BNP Paribas PRIDE
jednocząc naszych pracowników LGBTQI+ oraz sojuszników
Twoje samopoczucie tutaj ma znaczenie.
Cenimy różnorodność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasze inkluzywne środowisko i elastyczne warunki pracy pozwalają Ci znaleźć równowagę, która najlepiej Ci odpowiada. Wierzymy, że gdy jesteś w pracy sobą, przynosi to korzyści nie tylko Tobie, ale także Twojemu zespołowi i całej firmie.
Odkryj, jak nasze zespoły realizują się w pozytywnej kulturze
The Innovators Board
Innovators Board to dynamiczna grupa około 100 ambitnych osób poniżej 35 roku życia w BNP Paribas Leasing Solutions Italy. Utworzona z misją napędzania innowacji, społeczność koncentruje się na opracowywaniu kreatywnych rozwiązań w celu poprawy obsługi klienta, zwiększenia wydajności w miejscu pracy i przyczynienia się do rozwoju firmy. Dzięki szkoleniom w zakresie innowacyjnego myślenia członkowie już generują wpływowe pomysły, takie jak:
• Proponowanie małych projektów lub inicjatyw na rzecz wydajności które są oceniane pod kątem możliwości implementacji przez Italian Executive Committee
• Zachęcanie do obserwacji pracy, mentoringu i odwróconego mentoringu w celu wspierania dzielenia się wiedzą i rozwoju kariery.
• Zwiększanie zaangażowania ludzi poprzez dzielenie się historiami projektów, w których biorą udział zarówno członkowie zespołu, jak i liderzy biznesowi – w celu podkreślenia innowacji w różnych funkcjach.
Chociaż Innovators Board jest jeszcze na wczesnym etapie, już teraz napędza znaczące zmiany i kształtuje przyszłość naszej działalności we Włoszech!
Dajemy każdemu głos podczas Morning Spot
Morning Spot to specjalna przestrzeń naszego biura w Rumunii, która stanowi centrum zaangażowania zespołu. Co tydzień lub dwa tygodnie zespół spotyka się, aby budować relacje w nieformalnej i przyjemnej atmosferze.
Spotkanie ma co tydzień inny cel. Może to obejmować kawę z CEO, spotkania całego personelu, spotkania działowe w celu wymiany ważnych informacji, spotkania dotyczące statusu projektu i dyskusje na temat promowania przywództwa kobiet. Istnieją również „Monday Wins”, które celebrują osiągnięcie kamieni milowych w biznesie lub celów osobistych.
Główną ideą stojącą za Morning Spot jest danie każdemu głosu, otwarcie dyskusji i umożliwienie wyrażania różnych pomysłów. To sposób na zachęcenie tych, którzy normalnie mogliby niechętnie podnosić rękę.
Historia Violaine – przejście z HR do operacji
Promot’her, oddana społeczność w BNP Paribas Leasing Solutions France, zrzesza kobiety, aby wspierać je, inspirować i zachęcać do stawiania sobie ambitnych celów w karierze. Jedną z jej historii sukcesu jest Violaine Provence, która dokonała odważnej zmiany kariery czyli przejścia z HR do zespołu Transformation.
Jak to zrobiła? Podróż Violaine rozpoczęła się, gdy dział HR we Francji dostrzegł jej zainteresowanie zmianą roli i podzielił się tym z działem HR Corporate. „Wiedzieli o mojej pasji do liczb i rozmawiali z dyrektorem operacyjnym, który szukał kogoś do analizy i interpretacji danych. Po rozmowie kwalifikacyjnej i przejściu procesu rekrutacji wewnętrznej objęłam nową rolę Kierownika projektu ds. efektywności operacyjnej!”
Jaką różnicę zrobił Promot’her? Dla Violaine społeczność zapewniła nieocenione wsparcie. „Nawiązane kontakty i otrzymane wsparcie pomogły mi uwierzyć w siebie i uciszyć mojego wewnętrznego sceptyka. Program uczy kobiety, jak nawiązywać kontakty i budować widoczność – oba te elementy są niezbędne do rozwoju kariery w dużej organizacji”.
Poprzez pielęgnowanie pewności siebie i budowania więzi, Promot’her pomaga kobietom podejmować śmiałe kroki w kierunku budowania satysfakcjonującej i wpływowej kariery.
Równość i różnorodność płci
BNP Paribas wyznaczył ambitne cele w zakresie promowania równości płci i różnorodności w miejscu pracy, w tym:
- Chcemy, aby do 2025 roku 40% stanowisk kierowniczych było obsadzone przez kobiety.
- Naszym celem jest stworzenie zespołu, w którym będzie reprezentowanych 152 narodowości w Europie, w tym 9% osób działających poza granicami swojego kraju.
Poczuj dumę ze swojej pracy
Duma z wykonywanej pracy zaczyna się od docenienia tego kim jesteś. Wielu naszych pracowników na całym świecie promuje różnorodność poprzez liczne wewnętrzne sieci, w tym: